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公司拖欠離職補償怎么辦?

我是2011年8月入職這家公司,當時由于公司未在深圳正式注冊,以香港公司的名義給我們簽定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注冊成立,讓我們簽解除香港公司的合同再簽訂一份從2012年5月開始的深圳公司勞動合同。2012年12月29月公司以無理理由書面通知我于12月31日解除勞動合同,我于2013年1月4日辦理了離職手續,并有蓋章的離職交接清單,雙方口頭協商補償1.5個月工資。但至今公司以賬上沒錢一直沒付我12月工資和1.5個月的賠償金,請問我該怎么辦?另外,我的加班費和年假該如何索要? 

[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答復:] 

    1、離職補償問題:離職補償工作年限計算是從2012年5月到2012年12月,涉及8個月,法定補償為1個月工資,加上未提前通知,大致的補償在2個月工資左右。現在公司賴著不給,你可以去勞動仲裁要求認定解除違法,要求支付2倍經濟補償金,即2個月工資。但是同時就不能再要求支付未提前通知的1個月工資了。2012年5月之前的工作年限屬于與香港公司建立的雇傭關系,無法要求深圳公司支付。 

    2、加班問題:你需要自行準備加班的證據,如果你有證據可以表明單位有你加班的證據,你也可以提出。未依法支付加班費的,可以要求單位補支付。 

    3、年休假問題:你未提到2011年8月之前是否有工齡,暫且當沒有。從2012年8月起,你工作滿1年,有權休年休假,但是因為不全年,所以年休假需要折算。離職時未休年休假沒有明確依據要在工資外額外給2倍工資作為補償,所以只能按1倍計算。
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