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職場女性需要學習的男性職場思維

女性在職場中的成就,為什么時常略遜一籌?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中,男性建立了專有的職場游戲規則。女性要分半壁江山,不妨從了解男性的職場游戲規則開始,試著像男性那樣思考和行事:

直接要求

女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中,當提案遭到主管退回時,對女性而言即代表絕對否定,沒有機會;對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性,現在遭到拒絕,以后還有機會,可以換個方式再接再厲,根據問題點重新修正提案,總有被接受的機會。因此,女性應該轉換自己敏感、脆弱、太過注重人際關系的特點,重新規劃生活目標,相信自己有能力成功,將失敗與挫折視為下一次機會。

掌握表達的技巧

開會是最有效的溝通方式之一,要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽,你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘,而非口羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性可以訓練自己的報告技巧,學習如何自信地傳達聲音,以直接有力的開場白加上自信堅定地回答問題。在會議報告中留下深刻印象,就有機會獲得主管的青睞。

不要期待每個人都是朋友

當有同事直接向你表示:除公事外,無意與你建立所謂的“朋友”關系時,女性的反應通常會感覺受傷,接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況,男性的反應常是無所謂,今天在會議中處于競爭對立的立場,明天卻一起去唱卡拉OK,公私涇渭分明,兩者無關,也不會產生矛盾。即使彼此不是朋友,只要工作上能配合、共同達成目的,就可以合作。夾雜私人感情在工作里,反而會影響工作效率。

接受新挑戰,接受風險

當公司賦予你新的職務,肩負更多的挑戰與責任時,你的第一個反應是什么?多數女性會擔心是否能勝任,壓力隨之而來。最后在多重考慮下,還是不冒險比較安全,但這樣一來,你永遠不會進步。事實上,新挑戰意味著新的表現機會,其中充滿了不確定性。每一個決策的背后都有風險,但風險是可評估的,若不踏出新的一步,就沒有成功的機會。為了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。其實,學習的過程,甚至是失敗的經驗,都能幫助你承受更大的決策與風險。

不要私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時,女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱,最后可能全公司的人都知道了你的挫折。結果是沒有解決原有的困難,卻換來團隊成員對你的不信任。但男性不會向其他同事透露煩惱,也不會表現出自己焦慮的情緒,因為這無助于完成工作。作為女性主管,不要期待別人替你解決煩惱,你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法,不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

擔負更多責任時要獲得更多權力

女性在企業里多擔任副手、軍師的角色,雖然做的事愈來愈多,卻不會主動要求享有更多的職權,以獲得升遷的機會。反觀男性,他們會在擔負更多的責任時,主動要求升遷,在職場中更上一層樓。在擔負更多責任的同時,切勿忘記要求有更多權力,這樣不但可以讓自己有更大的發揮空間,也會擁有更多資源,使工作更有效率。

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