貴州人才網是本地開通最早,人氣最旺的企業招聘、個人求職網站,是貴企業招聘,個人求職的首選。招聘求職1000人QQ群:10307468

落實帶薪休假為何要等7年

職工帶薪年休假制度到2020年基本得到落實,最近出臺的《國務院辦公廳關于印發國民旅游休閑綱要的通知》把“帶薪休假”這個屢被熱議的話題再度推上了風口浪尖。不少網友提出疑問:為什么寫進勞動法的帶薪休假制度,落實起來還要足足等7年?

  關鍵詞一:過渡

  事實上,早在1994年頒布的《勞動法》中,就已賦予了職工帶薪休假權,規定只要工作年限滿一年,用人單位就應提供帶薪假期。不過,這條規定顯然只是停留在原則性的提法上。

  到了2008年實施的第514號國務院令《職工帶薪年休假條例》,再次細化了帶薪休假權,明確勞動者連續工作1年以上,就可享受帶薪年假。另外,《條例》還規定,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  5年多過去了,現實的景象卻是帶薪休假始終難以走出“尷尬”這一邊,機關、事業單位、國有企業、外資企業的職工大多能享受休假;可另一邊,相當一部分在中小企業、民營企業及個體工商戶工作的職工往往只能“望假興嘆”。各類調查機構的數據也都給出了大同小異的結果:超過5成受訪者直言單位不實行帶薪休假,原因在于勞資雙方不對等,員工沒有話語權。

  “公司從未實行過帶薪休假制度,不但是我們公司,好幾個在民營企業工作的同學朋友,能享受到這個制度的基本沒有。”在滬上一家投資機構工作的周先生告訴記者,“每天工作強度很大,公司人手也不多,老板自己都不休年假,底下員工哪敢提要求啊,現在工作又不好找。”

  華東師范大學商學院旅游學系副教授楊勇表示,首先,國內勞動力市場依舊處于供大于求的狀況,不少員工難免產生疑慮:如果硬要帶薪休假,會不會影響職業前景;其次,近幾年中小企業、制造行業面臨著成本不斷上升、壓低利潤空間的考驗,讓職工帶薪休假又會增添成本的負擔;第三,人們對于休假理念的認知還不夠深入,有些還把“不休假”視作敬業;第四,缺乏責任追究條款的細則,規定的處罰力度不夠。

  在楊勇看來,目前歐美發達國家帶薪年休假一般在20天以上,多的可達6周,但這些國家休假制度的推行也都不是一蹴而就,“國內要全面落實帶薪休假確實需要時間過渡。”

  關鍵詞二:彈性

  趙小姐是上海一家合資企業公關專員,她告訴記者,每人每年有多少天帶薪假期,全部都會在入職前談妥,寫進合同中。每年休假的使用情況,人事部門也會詳細記錄,“當然還有些彈性措施。如果由于工作忙碌等原因,今年無法休帶薪假,就可以保留到下一年一起連休;工作績效特別出色的,老板也會獎勵一天或兩天的帶薪假期。”

  據了解,多數外企的帶薪制度里總不乏人性化的“彈性”休假方式。比如,有的員工返鄉路途遙遠,公司規定這部分員工可在上一年度休1/3或一半的年假,把剩下的假日和來年的春節假期一起休,方便他們回鄉探親;從入職第二個月起,女員工享有每月一天的生理假,不休則給予一天50元的報酬等。

  “整齊劃一的帶薪休假規定其實行不通。”楊勇告訴記者,國內帶薪休假要落實,指望“一刀切”的硬性規定就能“一招見效”并不現實,可以借鑒外企“彈性”做法,不同地區、不同行業、不同規模的企業根據實際情況,定出“多元化”的帶薪休假模式,一步一步加以推進,“中小企業就可以按照行業上下游的生產節奏,來設置員工的帶薪假期時間。”

  關鍵詞三:監督

  在業內專家看來,《國民旅游休閑綱要》提出的明確規定無疑已經在制度層面把“帶薪休假”再度往前推了一步,但目前缺乏的是相應法律規定,具體、可操作性強的配套政策還有待出臺,對不執行該制度的相關行為也難以有效追責。

  “要全面落實帶薪休假離不開一套監督體系的建立”,楊勇建議,國家有關部門對帶薪年休假制度的落實情況進行調研,采取有針對性措施。

  “可以探索將職工帶薪休假落實情況列入單位考核指標等辦法,鼓勵探索支持落實職工帶薪休假的財稅政策,加強職工休息權益方面的法律援助。目前國內不少員工在與企業的博弈中處于明顯弱勢地位。在缺少第三方介入的情況下,員工的休假權利很難得到保障。因此,可以強化工會在保障員工休息權方面的作用。尤其是當職工權益受到侵害時,工會應承擔起維權責任。對因特殊原因實在不能休假的員工,工會應主動協商,保障企業給予員工足夠經濟補償。”楊勇告訴記者。

溫馨提示:
1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的邊帶責任。
2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。
3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源恩平人才網